德勤付2150万美元了结美国DEI调查

德勤同意支付2150万美元，了结美国司法部对其多元化、公平与包容（DEI）实践的调查。和解协议不构成对责任的承认，德勤否认存在歧视性行为，并表示解决此事是为了避免旷日持久诉讼的成本和干扰。

指控依据与具体内容

此案由司法部民事权利欺诈倡议依据《虚假申报法》提起。该法允许政府在承包商涉嫌作出虚假申报或证明时追回纳税人资金。联邦承包商通常需证明将提供平等就业机会，并同意不基于种族或性别进行歧视。政府指控德勤在2017年至今期间虚假证明其遵守了上述要求。

司法部的指控集中在雇佣决策环节。政府称，德勤在招聘、晋升和人员配置中使用种族和性别因素；各业务部门每月收到追踪人口统计目标的报告，进展按目标完成情况标记为绿色、黄色或红色。政府还称，德勤在评估合伙人、负责人和董事总经理时，部分依据其对员工队伍构成目标的贡献。

在约两年时间里，当业务部门未达到人口统计目标时，约150名高管的薪酬可能受到影响。政府进一步指控德勤在晋升规划和联邦合同人员配置中使用人口统计目标，并称部分培训、导师制和领导力项目基于种族或性别限制参与。

各方表态

司法部长托德·布兰奇表示，政府承包商不能基于种族或性别奖励或惩罚员工，贴上DEI标签并不能使其合法，司法部将积极追究利用纳税人资金资助非法歧视的承包商。副总检察长斯坦利·E·伍德沃德二世称，机会和晋升由功绩驱动，而不是由性别或种族决定。

助理司法部长布雷特·A·舒梅特表示，联邦承包商必须证明将在不考虑种族或性别的情况下作出雇佣决定，并履行这一承诺，而不是通过人口统计目标或基于受保护特征分配机会的项目来规避。他说，承包商为获得联邦资金而虚假陈述遵守反歧视法，将面临《虚假申报法》下的责任。

举报人索赔与企业影响

和解还解决了美国平等权利联盟依举报人条款提出的索赔。该团体由平权行动反对者爱德华·布鲁姆创立，将从追回款项中获得430万美元。举报人条款允许私人当事方代表联邦政府提起诉讼，并获得最终和解的一部分。

此案的特别之处在于，政府并非仅依赖就业歧视法，而是将涉嫌的DEI实践与联邦承包证明联系起来。这为获得公共资金的公司带来更广泛的治理问题：内部雇佣政策可能影响采购和反欺诈规则下的风险敞口。

对企业领导者而言，影响超出德勤本身。拥有联邦合同的公司面临更严格审查，关注DEI目标如何与雇佣决策、高管激励和合规证明相互作用。董事会、法务团队和人力资源高管可能需要审查人口统计目标是否影响晋升、人员配置、薪酬或获得发展项目的机会。公司曾主要视为声誉或劳动力事务的社会政策，正成为与政府承包直接相关的法律和财务风险问题。