美EEOC调查耐克多元化政策涉歧视白人

美国平等就业机会委员会（EEOC）正在调查耐克是否通过多元化政策歧视白人，并在耐克拒绝全面配合传票后，请求联邦法院强制执行。

调查焦点与传票争议

EEOC在周三提交至密苏里州圣路易斯联邦法院的文件中表示，耐克拒绝遵守一项范围广泛的传票。该传票要求提供公司员工队伍的种族和族裔构成数据，以及入选导师指导与发展计划的员工名单。

委员会称，正在调查耐克是否故意歧视白人员工和求职者，包括在裁员中不成比例地针对他们。EEOC表示需要这些信息来判断耐克是否违法。

耐克发言人称该文件是“一次令人意外且非同寻常的升级”。该发言人表示，公司正在配合EEOC调查，已向该机构提供数千页信息。

“我们致力于公平、合法的用工实践，并遵守所有适用法律，包括禁止歧视的法律，”该发言人说。“我们相信我们的计划和做法符合这些义务，并认真对待这些事务。”

调查起源与EEOC立场

此次调查源于EEOC主席安德里亚·卢卡斯于2024年5月发起的一项“委员指控”。EEOC的调查通常由员工投诉引发，委员自行发起的指控相对罕见。

卢卡斯在周三的声明中称，当有令人信服的迹象表明雇主的DEI政策属非法时，EEOC将采取一切必要措施，包括强制执行传票的行动，以确保有机会进行全面而彻底的调查。

她此前曾表示，许多常见的职场多元化计划可能非法，机构将调查并可能起诉违反禁止基于种族、性别、宗教及其他受保护特征进行歧视的法律的公司。特朗普于2020年任命卢卡斯进入该委员会，并于去年任命她为主席。

更大背景

这起调查是特朗普政府及其任命官员从政府、私营部门和高等教育中清除“多元化、公平与包容”（DEI）政策的最新行动。DEI的批评者称，此类计划破坏基于才能的决策，并可能构成针对白人和男性的逆向歧视。

此前在11月，EEOC指责西北互助人寿保险公司未能遵守一项与其被指歧视白人男性相关指控的传票。西北互助否认存在不当行为，并称该传票因一名员工投诉而起，范围过宽。

由特朗普高级幕僚斯蒂芬·米勒创立的“美国优先法律”曾在拜登执政期间向EEOC提交针对耐克等大型企业的投诉。